• Die Teilnehmenden lernen Methoden und Best-Practice-Beispiele des On- und Offboardings kennen und erfahren, wie ein guter Wissenstransfer gelingen kann.

 • Im gemeinsamen Austausch werden zudem Bedarfe für die Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden herausgearbeitet und Lösungsansätze für das „Training on the job“ entwickelt.

Vortrag, Diskussion und Arbeit in Arbeitsgruppen